Nicht jeder Unternehmer ist in der glücklichen Lage, den Generationenwechsel über den eigenen Nachwuchs zu regeln. Laut Statistik sind dies gerade mal 40%.

Für die Mehrheit der KMU gilt es nach wie vor, einen aussenstehenden Nachfolger zu finden, was bei den Betroffenen zum Teil zu fast unlösbaren Problemen führen kann. Es stellen sich nicht nur die Fragen des Fortbestandes der eigenen Firma, sondern auch Fragen betriebswirtschaftlicher, steuerrechtlicher sowie juristischer Art. Hinzu kommen Fragen der Altersvorsorge sowie des Erbrechts.

Keine Lösung ist allgemeingültig. Vielmehr ist jeder Fall Individuell. Lösungen sind aus diesem Grunde miteinander zu erarbeiten und masszuschneidern. 

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